Rất nhiều doanh nghiệp đề bạt nhân sự giỏi chuyên môn lên làm quản lý với kỳ vọng đội ngũ sẽ mạnh hơn. Nhưng thực tế lại cho kết quả ngược lại. Hiệu suất giảm.… Sai lầm phổ biến khi đề bạt nhân sự lên vị trí quản lý
Không ít nhân sự từng rất giỏi chuyên môn nhưng lại gặp khó khăn khi chuyển sang vai trò quản lý. Họ làm việc chăm chỉ hơn, nhưng đội ngũ lại không hiệu quả hơn.… Vì sao nhân sự giỏi chuyên môn thường thất bại khi làm quản lý?
Nhiều doanh nghiệp đầu tư rất nhiều vào chiến lược. Quy trình bài bản. Tuyển dụng nhân sự giỏi. Nhưng khi đi vào vận hành, kết quả lại không như kỳ vọng. Công việc chậm… Quản lý cấp trung yếu kém đang làm tổn hại doanh nghiệp như thế nào?
Rất nhiều doanh nghiệp từng có đội ngũ giỏi. Họ làm việc hiệu quả trong một giai đoạn dài. Nhưng theo thời gian, thị trường thay đổi. Công nghệ đổi mới. Khách hàng khó tính… Văn hóa học hỏi trong doanh nghiệp: Điều kiện để đội ngũ không bị tụt hậu
Có những doanh nghiệp bề ngoài rất yên ổn. Không tranh cãi. Không mâu thuẫn công khai. Các cuộc họp diễn ra nhanh gọn. Nhân viên “dạ vâng” rất nhiều. Nhưng phía sau sự yên… Khi doanh nghiệp có “Văn hóa im lặng”: Nhân viên không còn muốn lên tiếng
Khi nhắc đến môi trường làm việc độc hại, nhiều người nghĩ ngay đến xung đột cá nhân. Drama nội bộ. Hay những nhân viên thiếu chuyên nghiệp. Nhưng thực tế, môi trường độc hại… Môi trường làm việc độc hại hình thành từ đâu? Góc nhìn quản trị nhân sự
Không ít doanh nghiệp có chiến lược rõ ràng. Mục tiêu được nói rất nhiều. Nhưng khi triển khai, mọi thứ lại chậm chạp và rời rạc. Nhưng dưới góc nhìn của An Phạm Nhân… Văn Hóa Thực Thi Là Gì? Tại Sao Doanh Nghiệp “Nói Nhiều Làm Ít”?
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào lương thưởng và phúc lợi. Team building tổ chức thường xuyên. Nhưng nhân sự giỏi vẫn lần lượt rời đi. Điều đáng nói là họ không nghỉ việc… Gắn kết nhân viên là gì? Bí quyết giữ chân nhân sự giỏi bền vững từ gốc rễ
Không ít doanh nghiệp dành ngân sách lớn cho đào tạo. Thuê giảng viên xịn. Mua khóa học đắt tiền. Workshop tổ chức liên tục. Nhưng sau tất cả, hiệu suất công việc gần như… Đào tạo nhân sự nội bộ: Vì sao doanh nghiệp đầu tư nhiều nhưng hiệu quả thấp?
Rất nhiều doanh nghiệp rơi vào tình huống oái oăm. Người giỏi lần lượt rời đi. Đội ngũ còn lại vẫn ở đó nhưng hiệu suất không cao. Điều đáng nói là trước khi nghỉ,… Vì sao nhân viên giỏi nghỉ việc? Những lý do thực sự mà Sếp thường bỏ sót