Rất nhiều doanh nghiệp vận hành khá trơn tru khi quy mô còn nhỏ. Người sáng lập nắm rõ từng nhân sự. Công việc được xử lý linh hoạt. Quyết định được đưa ra nhanh… Vì sao doanh nghiệp càng lớn càng rối nếu thiếu SOP nhân sự?

Không ít doanh nghiệp rơi vào trạng thái rất khó gọi tên. Nhân viên vẫn đi làm đầy đủ. Công việc vẫn được hoàn thành. Báo cáo vẫn được gửi đúng hạn. Nhưng chất lượng… Khi nhân sự “làm cho xong việc”: Dấu hiệu xuống cấp của tổ chức

Nhiều doanh nghiệp cho rằng nhân sự nghỉ việc mới là rủi ro lớn. Thực tế, nguy hiểm hơn là khi nhân viên vẫn ở lại nhưng không còn động lực làm việc. Họ đi… Nhân viên ở lại nhưng không còn động lực: Doanh nghiệp đang bỏ lỡ điều gì?

Khi một nhân sự giỏi nghỉ việc, nhiều doanh nghiệp chỉ nhìn thấy phần nổi. Đó là chi phí đăng tuyển. Là thời gian phỏng vấn. Là vài tuần công việc bị gián đoạn. Nhưng… Chi phí nghỉ việc của nhân sự giỏi lớn hơn bạn nghĩ bao nhiêu lần?

Rất nhiều doanh nghiệp gặp cùng một vấn đề. Công việc được giao đầy đủ. Nhân viên vẫn đi làm mỗi ngày. Cuộc họp vẫn diễn ra liên tục. Nhưng kết quả cuối cùng luôn… Làm sao để nhân viên chịu trách nhiệm đến cùng với công việc?

Rất nhiều doanh nghiệp SME rơi vào một nghịch lý quen thuộc. Nhân viên làm việc suốt ngày. Lịch họp dày đặc. Công việc liên tục phát sinh. Nhưng kết quả cuối cùng vẫn không… Vì sao đội ngũ bận rộn nhưng hiệu suất vẫn thấp?

Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào lương thưởng và phúc lợi. Team building tổ chức thường xuyên. Nhưng nhân sự giỏi vẫn lần lượt rời đi. Điều đáng nói là họ không nghỉ việc… Gắn kết nhân viên là gì? Bí quyết giữ chân nhân sự giỏi bền vững từ gốc rễ

Không ít doanh nghiệp dành ngân sách lớn cho đào tạo. Thuê giảng viên xịn. Mua khóa học đắt tiền. Workshop tổ chức liên tục. Nhưng sau tất cả, hiệu suất công việc gần như… Đào tạo nhân sự nội bộ: Vì sao doanh nghiệp đầu tư nhiều nhưng hiệu quả thấp?