Người giỏi nghỉ hiếm khi vì lương. Họ nghỉ vì 3 lỗ hổng founder hay bỏ quên: kỳ vọng mơ hồ, thiếu lộ trình, quan hệ với sếp. Cách bịt từng lỗ hổng có chủ đích.